Statement of Non-Discrimination
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY POLICY STATEMENT
It is hereby declared to be the policy of Dixie Electric Power Association to provide equal employment opportunity in all aspects of employment -- including recruitment, hiring, transfer, promotion, compensation, benefits, training and educational assistance -- to all employees without regard to race, creed, color, national origin, religion, sex, age, disability, Vietnam era or disabled veteran status.
This policy is in conformance with the requirements of Presidential Executive Order 11246, the Age Discrimination in Employment Act, the American with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Act and the Rehabilitation Act.
Dixie Electric Power Association has developed affirmative action plans to ensure the full utilization of minorities, females, disabled persons, Vietnam era and disabled veterans in our work force. Such elements of these programs which enable such employees to know and avail themselves of their benefits will be made known on request to the Equal Employment Opportunity Officer.
STATEMENT OF NONDISCRIMINATION
"In accordance with Federal law and U.S. Department of Agriculture policy, this institution is prohibited from discriminating on the bases of race, color, national origin, sex, religion, age, disability (Not all prohibited bases apply to all programs.).
To file a complaint of discrimination, write USDA, Director, Office of Civil Rights, Room 326-W, Whitten Building, 1400 Independence Avenue, SW, Washington, DC 20250-9410, or call (202) 720-5964 (voice or TDD). USDA is an equal opportunity provider and employer."
DECLARACIÓN DE NONDISCRIMINATION
Dixie la Association de Power Eléctrica es el destinatario de ayuda financiera Federal del Servicio de Utilidades Rural, una agencia del U., S. Sección de Agricultura, y está sujeto a las provisiones de Título VI del Acto de los Derechos Civil de 1964, como enmendó, Sección 504 del Acto de la Rehabilitación de 1973, como enmendó, el Acto de Discriminación de Edad de 1975, como enmendó, el americano con Invalideces Actúa y las reglas y regulaciones del U. S. Sección de Agricultura que proporciona que ninguna persona en los Estados Unidos en base a la raza, colore, el origen nacional, el género, religión, envejece, se excluirán invalidez, creencias políticas, orientación sexual, y el estado matrimonial o familiar de la participación en, admisión o accede a, negó los beneficios de o por otra parte se sujetado a la discriminación bajo cualquiera de los programas de esta organización o actividades.
La persona responsable por coordinar los esfuerzos de complacencia de nondiscrimination de esta organización James T. es Dudley, Hijo, General Manager. Cualquier individuo, o clase específica de individuos que se sienten que esta organización los ha sujetado a la discriminación puede obtener información extensa sobre los estatutos y regulaciones listadas sobre de y/o puede archivar una queja escrita con esta organización; o la Secretaria, U., S. La sección de Agricultura, Washington, D., C. 20250; o el Administrador, las Utilidades Rurales Reparan, Washington, D., C. 20250. Deben archivarse quejas dentro de 180 días después de la discriminación alegada. La confidencialidad se mantendrá a la magnitud posible.